Työoikeus Raumalla
Työsuhteessa asiat kannattaa hoitaa ajoissa ja kirjallisesti. Kun ongelma tulee, autamme kokoamaan näytön ja esittämään vaatimukset oikeassa järjestyksessä.
Työoikeus: mitä hoidamme
Työnantajan neuvonta
Pienen työnantajan apu varoituksissa, lomautuksissa ja päättämisissä.
Koeaikapurku
Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.
Irtisanominen ja purku
Arvioimme, täyttyikö asiallinen ja painava syy.
Palkkasaatavat
Maksamattomat palkat, ylityökorvaukset ja lomarahat.
Näin etenemme tässä asiassa
Kokoamme sähköpostit, palkkalaskelmat ja todistajat.
Laskemme saatavat.
Neuvottelemme sovinnosta.
Viemme asian tarvittaessa käräjäoikeuteen.
Esimerkki
Haemme ensin sovintoa, koska se on yleensä nopein ja edullisin ratkaisu.
Aloita maksuttomalla alkukartoituksella
Soita tai varaa aika verkossa. Kerromme jo ensimmäisessä keskustelussa, miten asiasi voi edetä.
Työoikeus eri puolilla Raumaa
Palvelemme koko Raumalla. Asukkaat alueelta Uotila kysyvät meiltä usein perintöön, asumiseen ja perhesuhteisiin liittyvistä asioista.
Liittyvät palvelut
Usein kysyttyä: työoikeus
Kattaako ammattiliitto oikeudenkäynnin?
Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusapua työsuhdeasioissa. Selvitämme, kannattaako apua hakea liitosta vai muulla tavalla.
Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?
Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.
Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?
Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.
Kuinka pitkä koeaika voi olla?
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.
Ota yhteyttä tänään
Mitä aiemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän vaihtoehtoja on. Ota yhteyttä, niin katsotaan tilanne yhdessä.